Нормативно-правовая база.

Утвержден  распоряжением

администрации города Троицка

от  27.12.2011г.   №  1253-р 

 

 

УСТАВ

муниципального

 казенного дошкольного

образовательного учреждения

"Детский сад № 29"

(новая редакция)

 

 

 

 

 

 

 

г. Троицк

Челябинская область

2011 г.

 

 

1.Общие положения

 

1.Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение  «Детский сад № 29», именуемое в дальнейшем Учреждение, является некоммерческой организацией, создано на основании постановления главы администрации города Троицка Челябинской области от 3 июля 1995 года № 547 «О создании муниципального дошкольного образовательного учреждения № 29».

2.Полное наименование Учреждения:

Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение  "Детский сад № 29".

Сокращенное наименование: МКДОУ "Детский сад № 29".

Место нахождения (юридический  и  фактический адрес) Учреждения: 457100, Челябинская область, город Троицк,  ул. Строителей, д.21, телефон:

(835163)3-16-55

3.Организационно-правовая форма Учреждения  – муниципальное казенное учреждение.

4. Учредителем Учреждения от  имени муниципального  образования

 "Город Троицк" является администрация города Троицка Челябинской области.

5.Собственником имущества, закрепленного за Учреждением является муниципальное образование "Город Троицк".

6.Учреждение является юридическим лицом, имеет обособленное имущество на праве оперативного управления, самостоятельный баланс и лицевой счет в финансовом управлении администрации города Троицка, печать установленного образца, штамп, бланки  и другие реквизиты, утвержденные в установленном порядке. Учреждение, как юридическое лицо, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде.

7.Учреждение создает условия  для реализации гарантированного гражданам Российской Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

8.Учреждение в своей деятельности руководствуется  Конституцией РФ, Законом РФ  от 10.07.1992г. № 3266-1 «Об образовании» и другими федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, Губернатора Челябинской области, администрации города Троицка, Управлением образования администрации города Троицка, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.09.2008 г. № 666, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарными правилами и нормами,  настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.

9. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, учреждение приобретает с момента выдачи ему лицензии.

10.Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:

- невыполнение целей, определенных настоящим Уставом;

- реализацию в неполном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- качество реализуемых образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным, психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

- жизнь и здоровье детей и работников Учреждения во время образовательного процесса.

 

2.Организация образовательного процесса

11.Основными целями образовательного процесса являются:

-  сохранение  и укрепление физического и психического здоровья детей;

- обеспечение каждого воспитанника качественными образовательными услугами в условиях  гуманизации  педагогического процесса.

12.Содержание дошкольного образования в Учреждении определяется образовательной программой, разрабатываемой, принимаемой и реализуемой Учреждением самостоятельно в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, установленными Министерством образования и науки Российской Федерации.

13.В Учреждении реализуются основные общеобразовательные программы дошкольного образования. Допускается использование новых технологий, авторских разработок, которые соответствуют государственным образовательным стандартам и утверждаются в установленном порядке.

14.В соответствии  с целями, определенными  Уставом  Учреждение может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать на безвозмездной основе дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).

15.Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

16.Обучение и воспитание в Учреждении ведутся на русском языке.

17. В Учреждение принимаются дети в возрасте от  1 года до 7 лет.

18.Прием детей осуществляется в   соответствии с Порядком, утвержденным

Распоряжением Управления  образования администрации города Троицка на

основании  заявления   родителей  (законных представителей),  при наличии направления Управления  образования  администрации  города Троицка, медицинского   заключения, заявления  и документов, удостоверяющих  личность одного из  родителей (законных представителей) с согласием на предоставление и обработку персональных данных.

19. В Учреждении функционирует 6 групп.

20.По запросу родителей (законных представителей) и на основании распоряжения Управления образования администрации города Троицка в Учреждении могут  быть открыты группы:

- кратковременного пребывания детей;

- круглосуточного  пребывания детей.

21.При наличии часто и длительно болеющих детей и детей с ограниченными возможностями здоровья и на основании распоряжения Управления образования администрации города Троицка  могут быть открыты группы компенсирующей или комбинированной направленности. 22.Наполняемость групп компенсирующей и комбинированной направленности зависит от категории и возраста детей с ограниченными возможностями здоровья.

23.Дети с ограниченными  возможностями здоровья, дети - инвалиды

принимаются  в группы компенсирующей и комбинированной

направленности Учреждения  только  с  согласия родителей  (законных

представителей)  на основании рекомендаций психолого - медико

педагогической комиссии. 

24.Прием детей с ограниченными возможностями здоровья возможен при наличии необходимых условий для организации коррекционной работы. 

25.Организация  работы  групп компенсирующей и комбинированной направленности, групп кратковременного и круглосуточного пребывания детей регламентируется отдельными  Положениями.

26.Порядок внеочередного устройства детей в Учреждение, а также установление льгот по родительской плате устанавливается действующим законодательством Российской Федерации.

27.При приеме ребенка в Учреждение последнее обязано ознакомить родителей  (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию  образовательного процесса.

28.Каждую возрастную группу воспитанники посещают с 1 сентября до 31 августа.

29.Отчисление ребенка производится в следующих случаях:

- по заявлению родителей (законных представителей),

- по медицинским показаниям,

- за неисполнение  родителями (законными представителями) своих обязательств, указанных в договоре, заключенном  с Учреждением.

30.При приеме воспитанников между Учреждением и родителями (законными представителями) заключаются  договоры оказания услуг. Договоры не могут ограничивать установленные законодательством Российской Федерации права сторон.

31.Режим работы Учреждения определяется Уставом и договором, заключенным с Учредителем, с учетом запросов родителей (законных представителей) и возможностей финансирования Учреждения. Учреждение работает по графику пятидневной рабочей недели:

- в режиме работы  продленного дня – 12 часов.

Допускается  посещение  детьми  Учреждения по  индивидуальному графику, согласованному с заведующим  Учреждения.

32.Уровень нагрузки воспитанников Учреждения определяется в соответствии  с требованиями, установленными государственными образовательными стандартами. Количество и продолжительность занятий в Учреждении зависит от  возраста детей и времени года согласно гигиенических требований к максимальной нагрузке на детей дошкольного возраста в организованных формах обучения.

33.Максимальный объем нагрузки детей во время занятий соответствует установленным нормам и не может  превышать:

- для детей  2-го года жизни - 8-10 мин.;

- для детей 3-го года жизни – 10-12 мин.;

 - для детей 4-го года жизни  -15 минут;

 - для детей 5-го года жизни – 20 минут;

 - для детей 6-го года жизни – 25 минут;

 - для детей 7-го года жизни – 30 минут

 Перерыв между занятиями не менее 10 минут.

34.В середине учебного года для воспитанников дошкольных групп организуют недельные каникулы. В дни каникул и в летний период проводятся занятия эстетически оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные), учебные занятия не проводятся.

35.Медицинское обслуживание детей в Учреждении обеспечивается штатным медицинским персоналом, который  наряду с администрацией несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение оздоровительно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм, режима и обеспечение качества питания.

36.Организация питания в Учреждении осуществляется заведующим Учреждения. Продукты питания приобретаются  в торгующих организациях, мелкооптовых базах при наличии разрешения служб санитарно-эпидемиологического надзора за их использование в Учреждении. Учреждение обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания в Учреждении по нормам. Устанавливается следующая кратность питания детей:

 - четырехразовое – в группах с  12-часовым пребыванием детей.

Контроль  за  качеством  питания  (разнообразием), витаминизацией блюд, выходом  блюд, вкусовыми  качествами   пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдения сроков  реализации продуктов возлагается на   медицинскую сестру  и  повара согласно должностных инструкций.

 

3. Финансово-хозяйственная деятельность

 

37.За учреждением в целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с его Уставом Учредителем закрепляются объекты (здание, сооружения, имущество, оборудование, а также другое необходимое имущество потребительского, социального, культурного и иного назначения) на праве оперативного управления.

38.Земельные участки закрепляются за Учреждением в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

39.Объекты собственности, закрепленные за Учреждением являются муниципальной собственностью. Изъятие и (или) отчуждение собственности, закрепленной за Учреждением, осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

40.Учреждение несет ответственность перед собственником за сохранность и эффективное использование закрепленного за ним имущества.

41.Учреждение вправе выступать в качестве арендатора и арендодателя имущества.

42.Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Источниками формирования имущества и финансовых ресурсов Учреждения являются:

- бюджетные средства;

- имущество, переданное Учреждению собственником (уполномоченным им органом);

- добровольные пожертвования физических и юридических лиц;

- другие источники финансирования в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

43.Привлечение Учреждением дополнительных финансовых средств  не влечет за собой снижения размеров его финансирования за счет средств Учредителя.

44.Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за ним, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению собственником, за исключением случаев, если совершение таких сделок допускается федеральными законами.

45.Учреждение отвечает по своим обязательствам, находящимися в его распоряжении, денежными средствами. При недостаточности средств, ответственность по обязательствам Учреждения несет Учредитель в порядке, установленном действующим законодательством.

46.Финансовые и материальные средства, закрепленные за Учреждением, используются в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

47.Учреждение не вправе осуществлять долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных), организаций, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и получать доходы (дивиденды, проценты) по ним.

48.Учреждение предоставляет Учредителю и общественности ежегодный отчет о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.

49.Учреждение осуществляет операции с бюджетными средствами через лицевые счета, открытые ему в соответствии с действующим законодательством.

50.Учреждение устанавливает заработную плату работников, в том числе надбавки и доплаты к должностным окладам, порядок и размер их премирования, структуру управления деятельностью Учреждения, должностные обязанности работников, по согласованию с Управлением образования администрации города Троицка штатное расписание.

 

4. Управление Учреждением

 

51.К компетенции Учредителя относится:

- организация предоставления  общедоступного бесплатного дошкольного образования;

- обеспечение содержание зданий и сооружений Учреждения, обустройство прилегающих к ним территорий;

- создание, реорганизация и ликвидация Учреждения.

52.Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, строится на принципах единоначалия и самоуправления. Формами самоуправления Учреждения являются:

- Совет педагогов;

- Совет  Учреждения;

- Общее собрание трудового коллектива.

53.Вмешательство в деятельность Учреждения политических партий, общественных и религиозных организацией не допускается.

54.В целях развития и совершенствования воспитательно-образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении действует Совет педагогов – коллегиальный орган, объединяющий всех педагогических работников Учреждения.

55.Совет педагогов:

- определяет направления образовательной деятельности Учреждения;

- обсуждает и производит выбор различных вариантов содержания образования, форм, методов учебно-воспитательного процесса и способов их реализации;

- отбирает и утверждает образовательные программы для использования в Учреждении;

- заслушивает отчеты заведующего о создании условий для реализации образовательных программ;

- принимает решение о выдвижении кандидатур педагогических работников для участия в конкурсах, в том числе на денежные поощрения из различных источников финансирования.

56.Совет педагогов избирает председателя сроком на 1 год.

Председатель Совета Педагогов Учреждения:

- организует деятельность Совета педагогов, информирует о предстоящем заседании за 5 дней;

- регистрирует поступающие в Совет педагогов обращения;

- определяет повестку заседания Совета педагогов;

- контролирует выполнение решений Совета педагогов;

- отчитывается о деятельности Совета педагогов перед Учредителем.

57.Решение Совета педагогов Учреждения является правомочным, если на

его заседании присутствовало не менее двух третей педагогических работников Учреждения и если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. Процедура голосования определяется Советом  педагогов. Решение Совета педагогов является обязательным для исполнения.

58.Совет дошкольного образовательного учреждения (далее - Совет) является коллегиальным органом самоуправления, осуществляющим в соответствии с Уставом решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции  Учреждения.

59.Совет осуществляет свою деятельность на основании Положения об  совете дошкольного образовательного учреждения.

60.Совет состоит из равного количества представителей:

- работников дошкольного образовательного учреждения – 6 человек, в том числе заведующего;

- родителей (законных представителей) по 1 от каждой группы.

61.По решению Совета в его состав могут быть включены с правом совещательного голоса  представитель Учредителя, граждане, чья профессиональная и (или) общественная деятельность связана с Учреждением или территорией, где оно расположено.

62.Члены Совета из числа родителей избираются на общем родительском собрании. Собрание правомочно, если в его работе принимают участие не менее 2/3 от общего количества родителей. Решения принимаются открытым голосованием большинством голосом и оформляются протоколом.

63.Члены Совета из числа работников Учреждения избираются на общем собрании трудового коллектива.

64.Основными задачами Совета являются:

- определение основных направлений развития Учреждения;

- повышение эффективности финансово-экономической деятельности, стимулирование труда работников Учреждения;

- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;

- контроль за соблюдением надлежащих условий воспитания и труда в Учреждении, сохранения и укрепления здоровья воспитанников

- определение порядка предоставления платных образовательных услуг;

- решение вопросов по охране Учреждения;

- решение  других вопросы, регламентирующие жизнедеятельность Учреждения.

 65.Организация  деятельности Совета:

- порядок и условия деятельности Совета определяется  регламентом;

- организационной формой работы являются заседания, которые  проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в квартал;

- заседание является  правомочным, если на нем присутствует не менее половины от числа членов Совета, определенного уставом;

-  заседание ведет председатель, решение принимается подсчетом  большинства голосов, оформляются  протоколом;

- для осуществления функций председатель совета  вправе пригласить любого работника учреждения  для получения разъяснения, консультирования, отчетов, запрашивать и получать у заведующего и учредителя информацию, необходимую для осуществления функций Совета.

66.Общее собрание трудового коллектива Учреждения собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Общее собрание трудового коллектива Учреждения вправе принимать решения, если в его работе участвует более половины сотрудников, для которых Учреждение является основным местом работы.

Решения Общего собрания трудового коллектива Учреждения принимаются подсчетом большинства голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется Общим собранием трудового коллектива Учреждения.

67.К исключительной компетенции Общего собрания трудового коллектива

Учреждения относятся:

- внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-

хозяйственной деятельности Учреждения;

- определение формы и системы оплаты труда, размер доплат, премий и других выплат стимулирующего характера;

- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения  по представлению заведующего Учреждением;

- принятие решения о необходимости заключения коллективного  договора;

- согласование коллективного договора;

- заслушивание ежегодного отчета Совета трудового коллектива и администрации Учреждения о выполнении коллективного договора, соглашения;

- избрание представителей для ведения коллективных переговоров с администрацией Учреждения по вопросам заключения, изменения,  дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за его  выполнением;

- определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым  спорам Учреждения, избрание ее членов;

- выдвижение коллективных требований работников Учреждения и  избрание полномочных представителей для участия в разрешении  коллективного трудового спора;

- принятие решения об объявлении забастовки и выборе органа,  возглавляющего забастовку.

68.Непосредственное управление Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию заведующий, назначенный Управлением образования администрации города Троицка.

69.Заведующий  Учреждения несет ответственность перед воспитанниками, их родителями (законными представителями), обществом  и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором и настоящим Уставом. Совмещение должности Заведующего с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне Учреждения не могут исполняться по совместительству.

70.Заведующий действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов  самоуправления Учреждения и Учредителя.

В частности, заведующий Учреждением:

- действует от имени Учреждения, представляет его интересы во всех отношениях с другими  учреждениями и организациями;

- заключает договоры, в том числе трудовые;

- выдает доверенности;

- пользуется правом распоряжения  имуществом и средствами  Учреждения в пределах, установленных действующим законодательством Российской федерации и настоящим Уставом;

- издает приказы, обязательные для исполнения всеми работниками Учреждения;

- утверждает структуру, штатное расписание, график работы и расписание занятий Учреждения;

- распределяет обязанности между работниками Учреждения, утверждает должностные инструкции;

- распределяет учебную нагрузку, устанавливает ставки и должностные оклады работников Учреждения в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

- устанавливает надбавки и доплаты к должностным окладам работников Учреждения.

 71. Заведующий Учреждения несет ответственность за:

- безопасность работников и воспитанников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении образовательного процесса, используемых сырья и материалов;

- обеспечение применения средств индивидуальной и коллективной защиты;

- соблюдение режима труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- инструктаж по охране труда и проверку знаний работниками требований охраны труда;

- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;

- проведение обязательных медицинских осмотров работников;

- предоставление органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

- принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций;

- соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации.

5.Права и обязанности участников образовательного процесса

72.Участниками  образовательного процесса являются  дети, родители (законные представители), педагогические работники.

73.Отношения  ребенка  и персонала Учреждения строятся на основе

сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

74. Воспитанникам  Учреждения гарантируется  право на:

- охрану жизни и здоровья;

- защиту от применения методов физического и психического насилия;

- условия обучения, гарантирующие охрану и укрепление здоровья;

- защиту чести и достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении, физиологических потребностей, в соответствии с его возрастом и  индивидуальными особенностями;

  - получение консультативной помощи в коррекции имеющихся 

отклонений у детей с ограниченными возможностями здоровья;

- развитие творческих способностей и интересов;

- пользование игрушками, учебными пособиями, играми, а также  специальным оборудованием;

- получение образования в соответствии с федеральными государственными  образовательными стандартами;

- получение дополнительных образовательных  услуг.

75. Родители (законные представители) воспитанников Учреждения имеют право:

- выбирать формы обучения, образовательные программы, реализуемые в Учреждении;

- знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса;

- защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в  работе Совета педагогов Учреждения;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по  организации дополнительных образовательных услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями.

76.Взимание платы  с родителей за содержание детей в Учреждении производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

77.Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

- выполнять настоящий Устав в части, касающийся их прав и  обязанностей;

- создать необходимые условия для получения своими детьми  образования;

- посещать собрания родителей (законных представителей) воспитанников.

Другие права и обязанности родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения могут закрепляться в заключенном между ними и Учреждением договоре, который не может противоречить действующему законодательству Российской Федерации и настоящему Уставу.

78.Педагогические работники Учреждения имеют право:

- свободно выбирать и использовать методики обучения и воспитания,  учебные пособия и материалы, учебники;

- повышать квалификацию. С этой целью администрация создает  условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в  учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

- проходить аттестацию на добровольной основе на соответствующую  квалификационную категорию;

- на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый  отпуск, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской  Федерации;

- на длительный (до 1 года) отпуск не реже, чем через каждые 10 лет  непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия  представления отпуска определяются действующим законодательством;

- на дополнительные меры социальной поддержки, представляемые в регионе  педагогическим работникам Учреждения;

- на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой репутации;

- на требование организации безопасных условий труда на рабочем месте.

79.Работники обязаны:

- соблюдать Устав Учреждения;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- выполнять условия трудового договора;

- исполнять должностные обязанности, возложенные должностной инструкцией;

- выполнять приказы  заведующего Учреждением;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;

- соблюдать условия по технике безопасности и охране труда;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда;

- немедленно извещать заведующего Учреждением о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников и воспитанников, о каждом несчастном случае, произошедшем в Учреждении;

- обеспечить безопасность воспитанников во время образовательного процесса;

- принимать меры по предотвращению аварийных ситуации, сохранению жизни и здоровья воспитанников при их возникновении;

- выполнять указания должностных лиц Учреждения и представителей службы охраны труда в установленные ими сроки.

80.Работники Учреждения в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование.

6.Порядок комплектования работников образовательного учреждения и условия оплаты их труда

 

81.Комплектование штата работников Учреждения осуществляется на основе трудового договора, заключаемого на неопределенный срок. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, могут заключаться срочные трудовые договоры. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по иным договорам, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

82.К педагогической деятельности в Учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

83.К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу  приговором  суда; имеющие  неснятую или  непогашенную

судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

84.Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения

человеческого  достоинства воспитанников и воспитателей. Применение

методов  физического  и психического насилия по отношению к

воспитанникам не допускается.  

85.Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения и (или) настоящего Устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 

7. Порядок изменения Устава Учреждения

 

86.Изменения и дополнения к настоящему Уставу утверждаются Учредителем и регистрируются уполномоченным органом в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

87.Изменения и дополнения в Устав вступают   в силу после их государственной регистрации в установленном законом порядке.

 

8. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения

 

88.Прекращение деятельности Учреждения как юридического лица осуществляется в форме реорганизации или ликвидации.

89.Учреждение может быть реорганизовано в иное  образовательное учреждение  по решению Учредителя, если это не влечет нарушения обязательств Учреждения или если Учредитель принимает на себя эти обязательства.

90.При  изменении статуса Учреждения и его реорганизации Устав, лицензия на право ведения образовательной деятельности утрачивают силу.

91.Ликвидация Учреждения может осуществляться:

- по решению Учредителя;

- по  решению  суда   в  случае осуществления деятельности без 

надлежащей лицензии на право ведения образовательной деятельности, либо деятельности, запрещенной законом, либо  деятельности, не соответствующей его уставным целям.

92.Процедура реорганизации или ликвидации Учреждения осуществляется в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации.

93.При ликвидации или реорганизации Учреждения, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, Учредитель берет на себя ответственность за перевод воспитанников в другие образовательные учреждения, по согласованию с их родителями (законными представителями).

94. При ликвидации Учреждения финансовые средства и иные объекты собственности за вычетом платежей по покрытию своих обязательств направляются на цели развития образования.

 

9. Локальные правовые акты Учреждения

 

95.Деятельность Учреждения регламентируется следующими локальными

правовыми актами:

- настоящим Уставом;

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностными инструкциями;

- приказами  заведующего Учреждением;

- положением об оплате труда работников Учреждения;

- положением о стимулирующей надбавке к оплате труда;

- положением о Совете Учреждения;

- положением о Совете педагогов;

- иными локальными актами Учреждения.

96.Локальные акты Учреждения не должны противоречить действующему законодательству.  

97.Локальные акты обязательны для исполнения участниками образовательного процесса.